1) HILL 360 Система оценки
Определение индивидуальной работы / должности / эффективности работы на основе оценки коллег персонала
Как это работает?
- Онлайн-сервис на основе системы оценки и вычислительного метода обзора руководителя, коллег, подчиненных и самой личности.
Основан на оценочном вопроснике и универсальном наборе компетенций (возможно включение компетенций Клиента), которые обобщают основные навыки, необходимые для достижения успеха в любой организации (в двух аспектах: управление собой и управление сотрудниками).
Когда это Вам нужно сделать?
- Провести диагностику актуально, когда возникают следующие вопросы:
Почему работа сотрудника /-ов неэффективна?
Почему возникает конфликт между сотрудниками?
Объективна ли оценка специалиста/-ов вышестоящим руководством?
Насколько эффективно сотрудник справляется со своими обязанностями?
Кроме ответов на поставленные вопросы, Вы получите следующие результаты:
- активизируется мыслительная деятельность каждого участника;
- повышается эфикасность сотрудника;
- увеличивается прибыль организации.
Дополнительная информация на сайте: www.humans.kz
2) Центр Оценки / Разработка OnLine
Индивидуальная Оценка потенциала и живого поведения каждого участника бизнес-экспертами в рабочем ритме / Производительность
Как это работает?
- Производительность и возможность оценки в соответствии с разработанной моделью компетенци.
- Раннее выявление управленческого потенциала.
- Диагностика потребностей и развития.
- Включение организационного планирования и развития.
Когда это Вам нужно сделать?
- При возникновении развития и превосходства преимущества, эффективности и производительности среди конкурентов.
- Улучшить индивидуальноестремление развития и ответственность в порядке организационной эффективности.
- В каждом проекте, происходит связь с людьми и организационным развитием.
- Когда компания сталкивается с неудовлетворительной и неэффективной работой сотрудника, командой и организации в целом.
Дополнительная информация на сайте: www.humans.kz
3) Центр Оценки
Индивидуальная / Производительность Группы / Оценка живого поведения топ-менеджеров в соответствии с универсальной (интернациональной моделью компетенций управленцев
Как это работает?
- Объективная оценка ведущего административного состава организации
- Формирование организационного планирования и развития
Когда это Вам нужно сделать?
- Предоставление администрации возможности получить оценку их деятельности и направлений развития, тем самым повысив их производительность
- Обеспечение прозрачности, объективности и оптимальной основы для принятия управленческих решений
- Разработка индивидуальных программ развития для каждого участника
- Гарантия выявления только лучших кадров для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице и обучения.
Дополнительная информация на сайте: www.humans.kz
4) HILL Анализ компетенции
Выявление Потенциала сотрудника: Разные виды Потенциала
Как это работает?
- Устанавливает личностную ориентацию, способности, производительность, сильные качества личности, умение управлять и стиль продаж, оптимально использовать процесс развития персонала
- Применим по всему миру на 28 языках.
- Высокая производительность работы по стандартам страны, где происходит анализ.
- Разработка и обновление через собственный HILL HuMan отдел с 1980 года.
- Высокая эффективность благодаря модульной системе анализа.
- Используется в онлайн режиме через Интернет связь.
Когда это Вам нужно сделать?:
- Продиагностировать почему Индивидуальное лицо / организация не оптимизируют возможности рынка
- Улучшить условия для развития организационной / персональной инновации
- Необходим в каждом проекте, связанным с людьми и организационным развитием
- Необходим при разработке каждого проекта организхации.
Дополнительная информация на сайте: www.humans.kz
5) HILL Коучинг и Менторство
Обучение Коучеров и Менторов
Как это работает?
- Программы для совершенствования навыков, необходимых для успешного развития внутренних тренеров и наставников
- Интерактивные занятия с назначенными менеджерами, чтобы усовершенствовать и расширить свои наставнические способности
- Разработка и обновление через собственный HILL HuMan отдел с 2000 года
- Доступен на 28 языках
Когда это Вам нужно сделать?:
- Применим для каждого проекта, где необходимо развивать преимущество, эффективность, производительность проекта, мотивацию и вдохновлять других энергией и энтузиазмом.
- Для лучшения организационного развития в целях организационной эффективности.В каждом проекте, связанной с людьми и организационным развитием.
Дополнительная информация на сайте: www.humans.kz
6) HILLHiPo / Оценка Мастер Класс
Индивидуальная / Производительность Группы и ОценкаПотенциал
Как это работает?
- Определить талантливых сотрудников для стратегических и ключевых позиций:
- Формирование кадрового резерва
- Раннее выявление управленческого потенциала
Когда это Вам нужно сделать?
- Определение талантливых сотрудников для управления на ключевых позиция
- Обеспечение прозрачности, объективности и оптимальной основы для принятия управленческих решений
- Выявлениесильных специалистов для развития HiPOS
- Разработка целевых и индивидуальных программ развития для каждого участника
- Выявление перспективных сотрудников дляобучения на ключевые позиции топ-менеджеров
- Ротация и правильное размещение руководителей и развитие сотрудников
- Гарантия выявления только лучших кадров для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице и обучения.
Дополнительная информация на сайте: www.humans.kz
7) Проверка эффективности HILL
Определить профессиональные навыки личности и Организации
Как это работает?
- Установка приоритетов, делегирования, помощь в принятии решений и оптимальное использование аналитических решений в процессе развития персонала. Онлайн инструмент
- Основан на бизнес-симуляции
- Разработка и обновление через собственный HILL HuMan отдел с 2010 года
- Доступен на 5 языках
Как это Вам нужно сделать?:
- Продиагностировать, почему индивидуальное лицо или организация не сумели оптимизировать свою работу и время?
- Для улучшения собственной и групповой эффективности организации / личности
- В каждом проекте, связанным с людьми и организационным развитием
- Когда компания сталкивается с неудовлетворительной и неэффективной индивидуальной работой, команды и организации.
Дополнительная информация на сайте: www.humans.kz
8) Оценка Менеджмента HILL
Определение возможности управления организацией
Как это работает?
- Оценка соответствующего потенциала и производительности менеджеров , как стратегически позиционированных ключевых игроков
- Применимо по всему миру на 28 языках
- Разработка и обновление через собственный HILL HuMan отдел
- Высокая эффективность благодаря модульной настройке
- Гибкое применение инструмента онлайн
Когда это Вам нужно сделать?:
- Продиагностировать возможности текущих управленческих вопросов и других.
- Обеспечить ориентацию в ситуации развития процесса нового топ-менеджмента
- В каждом проекте, связанным с организационным процессом развития людей и эффективности
Дополнительная информация на сайте: www.humans.kz
Мы ценим доверительные отношения и взаимовыгодное сотрудничество!
