Определение личностного Потенциала: Анализ Потенциала и прогнозирование
Сущность:
Выявление когнитивных качеств и способности личности, путем психометрического тестирования. Определение соответствия Кандидата на требуемую вакансию и прогноз его развития.
Обучение интерпретации результатов тестов HILL:
· Структурированный личностный опросник;
· Способности;
· Профессиональные интересы;
· Производительность и концентрация;
· Стиль продаж;
· Модель управления.
Высокая эффективность подбора и найма персонала
Online тестирование посредством Интернет
Процесс:
· Ответственное лицо компании направляет запрос на тесты Анализа Компетенции HILL©;
· PIN-коды отправляются в компанию на электронную почту;
· Время на прохождение тестов около 40 минут на каждые 5 модулей и 3 минуты на последний модуль;
· Получение цветных графиков и таблицы результатов тестирования на каждого кандидата.
Ожидаемый результат:
· Определение компетенции кандидатов и прогнозирование оптимального роста и развития;
· Определение навыков управления;
· Определение мотивации и способность производительности;
· Выявление сильных сторон и областей для развития.
Преимущества:
Для компаний:
· Высшее руководство получает оценку потенциала кандидата для принятия решений о приеме на работу;
· Помогает кандидату найти свое «правильное» место в команде/организации;
· Правильное вложение инвестиций в обучение и развитие кандидата
· Сокращение издержек компании при найме персонала, за период испытательного срока.
